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  • 보도자료
  • 기자명 김선영 기자

공공기관 직무급 ‘공공기관 직무급제 도입 및 직무중심 인사관리 향상교육’

  • 입력 2021.06.24 08:00
  • 댓글 0

-정부의 공공기관 직무급제 도입 현황 및 정책방향 분석
-공공기관의 다양한 사례로 직무급 도입 방법 및 대응방안 마련
-공공기관 출신의 최다 공공기관 컨설팅 수행 컨설턴트 강의
(現.더원 인사노무컨설팅, 前.산기평 팀장 임승범 노무사)

[사진=한국공공기관연구원]

한국공공기관연구원은 7월 16일~17일에 기재부 직무급제 도입정책 대응을 위한 ‘공공기관 직무급제 도입 및 직무중심 인사관리 향상교육’을 실시한다. 본 과정은 현재 정부에서 추진중인 정책을 기반으로 사례위주의 체계적인 교육을 진행한다.

주요내용은

•20년 평가결과로 본 공공기관 직무급도입 인센티브 분석

•기재부 직무중심 보수개편 관련 정책방향 및 효과적 대응방안

• 현재 직무급 도입 진행 및 완료 공공기관 – 사례연구

• 지침 개선 등을 통한 직무급 도입 추진 독려 방안

• 2021년 경영평가 편람 수정의 시사점 및 대응반안

• 주요 공기업 및 준정부기관 직무급 설계 및 운영 사례

• 직무분석 및 직무평가 설계 방법론

• 2021년 공공기관 직무급 정책방향 및 보상체계의 방향
- 전략적 보상의 개념과 보상전략수립
- 직무급 임금체계의 특성과 도입 전제조건
- 직무급 유형 및 특징/도입 프로세스/직무등급과 직무급 연계방향
- 승진제도와 연계방향/역할급의 이해

• 직무분석/직무평가/직무급 설계 방법론
- 직무분석 및 직무평가관련 해외사례 심층 분석
- 직무분석(직무개념/기초직무조사/직무분류/직무기술서 작성방법)
- 직무평가(직무평가방법/직무평가요소/파일럿 테스트, AHP
일관성 지수(Consistency Index) 활용/직무평가결과 분석/직무등급 확정)
- 직무등급이 반영된 직무급 임금체계 개선
- 보상제도의 분석 프레임/주요이슈/개선방향/설계원칙
- 보상제도 설계절차/적용절차

등의 내용으로 진행된다.

또한 한국공공기관연구원은 최고의 강사진과 함께 ▲2021년 6월 24~25, 7월8~9일, 22~23일 (총42시간) 공공기관 경영평가 전문가 양성을 위한 *평가위원 특강포함 ‘공공기관 경영평가 마스터 양성과정’ ▲7월 1~2일 공공기관 경영평가 역량강화 심화과정 *평가위원 특강포함 ‘공공기관 경영평가 대응전략 향상과정’ ▲7월 8~9일 주요사업 지표담당자 평가역량강화를 위한 ‘공공기관 경영평가 주요사업 마스터 양성과정’ ▲7월 16일 ‘강원국 작가와 김철휘 국장의 공공기관 글쓰기 향상 세미나’ ▲7월 22~23일 경영평가 기본과정 ‘공공기관 실무기획,사업계획 보고서 작성과정’ 등 다양한 공공기관 전문교육과 세미나를 운영한다. 자세한 내용은 홈페이지를 참조하면 된다.

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